![\"\"](\"http:\/\/linke-bw.de\/kv-bb\/files\/2012\/10\/Pitterle-06.02.2012-002-1xnormale-Pass.jpg\")
„Anl\u00e4sslich der Erkl\u00e4rung der Lidl-Kette in der Schweiz, allen Vollzeit-Besch\u00e4ftigten einen Mindestlohn von 4.000 Franken zu zahlen (3237.90 Euro), also auch f\u00fcr Kassiererinnen, muss das Thema Mindestlohn und das Thema Arbeitsbedingungen deutscher Einzelhandels-Besch\u00e4ftigter dringend auf den Tisch,“ erkl\u00e4rte der wieder gew\u00e4hlte baden-w\u00fcrttembergische Bundestagsabgeordnete Richard Pitterle:<\/p>\n
„Es ist nicht nachvollziehbar, wieso ein baden-w\u00fcrttembergisches Unternehmen des Einzelhandels im Ausland L\u00f6hne in der Gr\u00f6\u00dfenordnung eines Facharbeiters der deutschen Metall- und Elektroindustrie zahlt, w\u00e4hrend hierzulande in der aktuellen Tarifauseinandersetzung des Einzelhandels seitens der Arbeitgeber Leichtlohngruppen f\u00fcr Kassiererinnen und Regalauff\u00fcller gefordert werden.<\/p>\n
Ferner wird hier deutlich, dass der von der Linken geforderte fl\u00e4chendeckende Mindestlohn von 10 Euro pro Stunde in der Schweiz allerh\u00f6chstens ein mildes L\u00e4cheln hervorrufen kann, denn\u00a0 was Lidl hier zahlt, sind zwanzig Euro.<\/p>\n
Und letztlich ist es offensichtlich, dass durch gesetzgeberische Ma\u00dfnahmen in Deutschland Besch\u00e4ftigte zwischenzeitlich in einer Art und Weise in eine \u00dcbervorteilung gen\u00f6tigt wurden, dass sie gezwungen sind, mieseste Jobs zu miesesten L\u00f6hnen zu akzeptieren. Das ist – nicht nur im internationalen Vergleich – eine unertr\u00e4gliche Aggression gegen die Menschenw\u00fcrde.<\/p>\n
DIE LINKE fordert einen fl\u00e4chendeckenden gesetzlichen Mindestlohn, dazu gibt es im neuen Parlament eine Mehrheit. Wir fordern zudem die Beendigung des Missbrauchs von Leiharbeit und Werkvertr\u00e4gen f\u00fcr Lohndumping sowie die Abschaffung des entw\u00fcrdigenden Hartz-IV-Systems, das Besch\u00e4ftigte in Hungerarbeitsverh\u00e4ltnisse zwingt und den deutschen Steuerzahler n\u00f6tigt, Lohndr\u00fcckerei durch Aufstockung in Milliardenh\u00f6he zu subventionieren. \u00dcbrigens perverserweise auch bei Besch\u00e4ftigten der Firma Lidl.“<\/p>\n
http:\/\/politblog.bazonline.ch\/blog\/index.php\/21004\/alle-sind-gewinner-allen-voran-aber-die-kassiererinnen\/?lang=de<\/a><\/span><\/span><\/p>\n Auf diese Erkl\u00e4rung gab es eine Reaktion seitens Lidl:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n mit gro\u00dfer Verwunderung und Best\u00fcrzung haben wir die Aussagen zur Kenntnis nehmen m\u00fcssen, die Sie aktuell unter folgendem Link <\/span>http:\/\/bundespresseportal.de\/baden-w%C3%BCrttemberg\/item\/16566-die-linke-baden-w%C3%BCrttemberg-3-200-euro-f%C3%BCr-lidl-kassiererinnen.html<\/span><\/a>\u00a0 ver\u00f6ffentlicht haben.<\/span><\/p>\n Bei Ihren Aussagen ist Ihnen offensichtlich entgangen, dass Lidl Deutschland bereits vor mehr als drei Jahren einen Mindestlohn definiert und eingef\u00fchrt hat, der zum Teil deutlich \u00fcber das hinausgeht, was u.a. auch Ihre Partei gefordert hat. Im M\u00e4rz 2010 schrieb Lidl Deutschland den betrieblichen Mindestlohn auf 10 Euro fest, erh\u00f6hte ihn ab 1. September 2012 auf 10,50 Euro pro Stunde, um ihn zum 1. August 2013 nochmals anzupassen \u2013 auf 11 Euro pro Stunde. Da ein Abschluss der laufenden Tarifverhandlungen im Einzelhandel derzeit nicht absehbar ist, hat Lidl – neben der Anhebung des Mindestlohns \u2013 auch die bisher g\u00fcltigen Tarifentgelte vorab um 2,5 Prozent erh\u00f6ht.<\/span><\/p>\n Das klare Bekenntnis f\u00fcr einen Mindestlohn tr\u00e4gt unseres Erachtens entscheidend dazu bei, den N\u00e4hrboden zu schaffen, den Mitarbeiter brauchen, um zu erkennen und zu erleben, dass Leistung sich lohnt. Dass ehrliche Arbeit ein Auskommen beschert und Zukunft sichert. Die Einf\u00fchrung eines verbindlichen Mindestlohns ist nach unserem Daf\u00fcrhalten ein wirksames Instrument, um die in verschiedenen Branchen zu beobachtende Praxis des Lohndumpings zu unterbinden und dadurch Wettbewerbsverzerrungen zuungunsten fair entlohnender Unternehmen und ihrer Mitarbeiter zu gl\u00e4tten. \u201eGleiche Arbeit \u2013 gleicher Lohn. Gute Arbeit \u2013 fairer Lohn\u201c sollte nach unserem Daf\u00fcrhalten zum Motto f\u00fcr die Situation aller Besch\u00e4ftigten in diesem Lande werden.<\/span><\/p>\n Wir distanzieren uns ausdr\u00fccklich von einem Gebaren, das Sie in der eingangs genannten Ver\u00f6ffentlichung anprangern und in unberechtigter Weise mit unserem Unternehmen in Verbindung bringen ((…)Missbrauchs von Leiharbeit und Werkvertr\u00e4gen f\u00fcr Lohndumping sowie die Abschaffung des entw\u00fcrdigenden Hartz-IV-Systems, das Besch\u00e4ftigte in Hungerarbeitsverh\u00e4ltnisse zwingt und den deutschen Steuerzahler n\u00f6tigt, Lohndr\u00fcckerei durch Aufstockung in Milliardenh\u00f6he zu subventionieren. \u00dcbrigens perverserweise auch bei Besch\u00e4ftigten der Firma Lidl.<\/i>).<\/span><\/p>\n Wir hoffen sehr, Ihnen mit diesen Ausf\u00fchrungen unsere Position deutlich gemacht zu haben, und w\u00fcrden uns freuen, wenn unser Signal zur Kenntnis genommen und in Ihren weiteren Ver\u00f6ffentlichungen zum Thema entsprechenden Widerhall finden w\u00fcrde.<\/span><\/p>\n Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen<\/span><\/p>\n Lidl Deutschland – Gesch\u00e4ftsleitung<\/span><\/p>\n „Anl\u00e4sslich der Erkl\u00e4rung der Lidl-Kette in der Schweiz, allen Vollzeit-Besch\u00e4ftigten einen Mindestlohn von 4.000 Franken zu zahlen (3237.90 Euro), also auch f\u00fcr Kassiererinnen, muss das Thema Mindestlohn und das Thema Arbeitsbedingungen deutscher Einzelhandels-Besch\u00e4ftigter dringend auf den Tisch,“ erkl\u00e4rte der wieder gew\u00e4hlte baden-w\u00fcrttembergische Bundestagsabgeordnete Richard Pitterle: „Es ist nicht nachvollziehbar, wieso ein baden-w\u00fcrttembergisches Unternehmen des Einzelhandels […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/979"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=979"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":980,"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/979\/revisions\/980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/www.lidl.de\/imgs\/logo.png\"){kind=logo}
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