{"id":939,"date":"2013-06-20T18:45:05","date_gmt":"2013-06-20T16:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/?p=939"},"modified":"2013-06-20T18:45:05","modified_gmt":"2013-06-20T16:45:05","slug":"uniklinika-ver-di-erreicht-tarifvertrag-fur-langzeitkonten-und-demografie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/?p=939","title":{"rendered":"Uniklinika: ver.di erreicht Tarifvertrag f\u00fcr Langzeitkonten und Demografie"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.lokalmatador.de\/storage\/11\/86f0cd7218b34041ba7bb92cd1d6e28e_l.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.lokalmatador.de\/storage\/11\/86f0cd7218b34041ba7bb92cd1d6e28e_l.jpg\" width=\"297\" height=\"217\" \/><\/a>Am Nachmittag hat ver.di f\u00fcr die rund 24.000 Besch\u00e4ftigten der vier baden-w\u00fcrttembergischen Unikliniken einen innovativen Tarifvertrag zu Langzeitkonten und alternsgerechter Arbeitszeitgestaltung abgeschlossen. M\u00f6glich wurde der Durchbruch bei den Verhandlungen erst durch die Androhung einer Urabstimmung und unbefristeter Streiks begleitet von einer Protestaktion am Mittag vor dem Verhandlungslokal. Die Tarifkommission hat dem Ergebnis bei einer Enthaltung zugestimmt. Die Vereinbarung gilt an den vier Standorten Freiburg, Heidelberg, T\u00fcbingen und Ulm.<\/p>\n<p>G\u00fcnter Busch, ver.di Verhandlungsf\u00fchrer: \u201ever.di hofft, dass nach diesem Tarifabschluss die \u00dcberlegungen der Arbeitgeber aus dem Tarifvertrag f\u00fcr die Unikliniken auszusteigen, nicht mehr weiter verfolgt werden.\u201c<\/p>\n<p>Die Arbeitgeber waren heute \u00fcberraschend bereit f\u00fcr den Demografiefonds eine Anschubfinanzierung in H\u00f6he von 3,75 Millionen Euro zu vereinbaren. Das gibt allen Besch\u00e4ftigten vor einer Inanspruchnahme der Rente die M\u00f6glichkeit, l\u00e4ngere Zeitr\u00e4ume zus\u00e4tzlich freizunehmen.<br \/>\nBusch: \u201eDies ist insbesondere f\u00fcr diejenigen Besch\u00e4ftigten mit hohen Arbeitsbelastungen ein wichtiger Baustein f\u00fcr ein alternsgerechtes Arbeiten.\u201c<br \/>\nDar\u00fcber hinaus besteht die M\u00f6glichkeit \u00fcber Langzeitkonten, arbeitsfreie Zeiten f\u00fcr pers\u00f6nliche Belange wie Kinderbetreuung, Pflege oder auch Sabbatjahre zu nehmen.<\/p>\n<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-bottom-right\"><a href=\"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=wpv2posts939&print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"PDF anzeigen\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=wpv2posts939&print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Inhalt drucken\" \/><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am Nachmittag hat ver.di f\u00fcr die rund 24.000 Besch\u00e4ftigten der vier baden-w\u00fcrttembergischen Unikliniken einen innovativen Tarifvertrag zu Langzeitkonten und alternsgerechter Arbeitszeitgestaltung abgeschlossen. M\u00f6glich wurde der Durchbruch bei den Verhandlungen erst durch die Androhung einer Urabstimmung und unbefristeter Streiks begleitet von einer Protestaktion am Mittag vor dem Verhandlungslokal. Die Tarifkommission hat dem Ergebnis bei einer Enthaltung [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/939"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=939"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/939\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":940,"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/939\/revisions\/940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}