{"id":714,"date":"2012-07-19T23:28:14","date_gmt":"2012-07-19T21:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/?p=714"},"modified":"2012-07-20T09:14:36","modified_gmt":"2012-07-20T07:14:36","slug":"stuttgarter-zeitung-recht-auf-unbefristete-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/?p=714","title":{"rendered":"Stuttgarter Zeitung: &#8218;Recht auf unbefristete Arbeit&#8216;"},"content":{"rendered":"<h3>Bundesarbeitsgericht<\/h3>\n<h1>&#8218;Recht auf unbefristete Arbeit&#8216;<\/h1>\n<p>Wiederholt befristete Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen auch dann gegen gesetzliche Bestimmungen versto\u00dfen, wenn bei jeder Be\u00adfristung ein sachlicher Grund angegeben wurde. Bei Rechtsmissbrauch haben Besch\u00e4ftigte ein Recht auf eine unbefristete Anstellung, entschied das Bundesarbeitsgericht. (AZ: 7 AZR 443\/09)<!--more--><br \/>\nEine heute 34-j\u00e4hrige Justizangestellte des Amtsgerichts K\u00f6ln hatte geklagt. Die Frau wurde innerhalb von elf Jahren 13-mal als Vertretung befristet angestellt. Gr\u00fcnde f\u00fcr die Befristungen waren mal Schwangerschaft, Elternzeit oder auch ein Sonderurlaub anderer Kollegen. Bei einem \u00fcber so lange Zeit bestehenden wiederholten Vertretungsbedarf k\u00f6nne man nicht mehr von einem nur vor\u00fcbergehenden Bedarf sprechen, argumentierte sie. Die Richter stellten klar, dass Kettenbefristungen mit einem sachlichen Grund zwar zul\u00e4ssig seien. Ein sachlicher Grund sei auch die Vertretung eines anderen Arbeitnehmers. Allerdings d\u00fcrfe die Befristung wegen einer Vertretung &#8217;nicht rechtsmissbr\u00e4uchlich&#8216; sein. Davon sei auszugehen, wenn besonders viele Befristungen innerhalb einer begrenzten Zeit vorliegen. dpa<\/p>\n<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-bottom-right\"><a href=\"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=wpv2posts714&print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"PDF anzeigen\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=wpv2posts714&print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Inhalt drucken\" \/><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bundesarbeitsgericht &#8218;Recht auf unbefristete Arbeit&#8216; Wiederholt befristete Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen auch dann gegen gesetzliche Bestimmungen versto\u00dfen, wenn bei jeder Be\u00adfristung ein sachlicher Grund angegeben wurde. Bei Rechtsmissbrauch haben Besch\u00e4ftigte ein Recht auf eine unbefristete Anstellung, entschied das Bundesarbeitsgericht. (AZ: 7 AZR 443\/09)<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/714"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=714"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":719,"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/714\/revisions\/719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}