{"id":2289,"date":"2021-03-27T16:07:28","date_gmt":"2021-03-27T14:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/?p=2289"},"modified":"2021-03-27T16:07:28","modified_gmt":"2021-03-27T14:07:28","slug":"zufo-trotz-guter-profite-frontalangriff-auf-die-metallbelegschaften","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/?p=2289","title":{"rendered":"ZuFo: Trotz guter Profite \u2013 Frontalangriff auf die Metallbelegschaften"},"content":{"rendered":"![](\"https:\/\/streik-alarm.de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/02\/mobile.jpg\")
Die Tarifrunde in der Metall- und Elektroindustrie ist von gro\u00dfer Bedeutung und es geht um wesentlich mehr als Lohnerh\u00f6hung und Besch\u00e4ftigungssicherung. Denn das Kapital \u2013 vorneweg der Daimler-Personalvorstand Winfried Porth, der seit letzten November auch Chef von S\u00fcdwestmetall ist \u2013 bl\u00e4st zum Angriff auf die Fl\u00e4chentarife und das Lohnniveau. Beides soll nur noch gelten, wenn es den Betrieben gut geht. Wenn nicht, soll es automatische Differenzierungen von Tarifregelungen zur Kostenentlastung geben. Da m\u00fcsste dann nicht mal mehr verhandelt werden \u2013 der l\u00e4stigen Proteste gegen Absenkungen k\u00f6nnte sich das Metallkapital dann auch entledigen. Eine Verbetrieblichung der Tarifvertr\u00e4ge wollen sie ja schon seit Jahren. Einheitliche Fl\u00e4chentarife und L\u00f6hne, gemeinsame Haltelinien und gleiche Ausgangsbedingungen f\u00fcr die Belegschaften \u2013 alles w\u00e4re obsolet. Das zeigt die historische Dimension dieser Angriffe. Das zeigt die Dringlichkeit und Notwendigkeit, diesen Angriffen einen breiten starken solidarischen Widerstand entgegenzusetzen.<\/p>\n
Seit Monaten schon t\u00f6nt es von allen namhaften Konzernchefs \u2013 wiederum Porth mit an vorderster Front, dass Ums\u00e4tze und Profite eingebrochen seien, dass es nichts zu verteilen g\u00e4be, dass das Lohnniveau sinken muss und dass eine starre 35-Stunden-Woche nicht mehr in die Zeit passe. Dann kamen die Bilanzpressekonferenzen und zeigten, dass es wohl doch was zu verteilen gibt \u2013 aber nat\u00fcrlich nur f\u00fcr das Kapital. Daimler konnte trotz Pandemie seinen Profit massiv steigern von 4,3 Mrd. \u20ac in 2019 auf 6,6, Mrd. \u20ac in 2020 \u2013 das sind \u00fcber 50 %. Da muss nat\u00fcrlich was f\u00fcr die Aktion\u00e4re rausspringen. Sie erhalten f\u00fcr 2020 eine um 28% h\u00f6here Dividende gegen\u00fcber 2019 (2019: 90 Cent, 2020: 1,15 \u20ac). Und f\u00fcr Porth bleibt auch noch was \u00fcbrig. Er bekommt ein um fast 40 Prozent h\u00f6heres Gehalt in 2020 \u2013 l\u00e4ppische 3,004 Millionen \u20ac gegen\u00fcber 2,199 Millionen \u20ac in 2019. Da f\u00e4llt einem nur noch der abgewandelte Heine Spruch ein: Champagner trinken und Wasser predigen.<\/p>\n
Und die Daimler-KollegInnen? Ach ja \u2013 sie bekommen auch was: 500 \u20ac Pr\u00e4mie f\u00fcr 2020. Doch verloren haben sie einiges mehr \u2013 die ProduktionsarbeiterInnen durch viele Monate Kurzarbeit, die Angestellten durch K\u00fcrzung der Arbeitszeit um 2 Stunden pro Woche vom Oktober letztes Jahr bis April 2021 ohne Lohnausgleich \u2013 das waren pro Monat 7 % weniger Einkommen. Da sind die 500 \u20ac ein Nasenwasser. Tagt\u00e4glich haben sie ihre Gesundheit und ihr Leben auf\u2019s Spiel gesetzt, um den Betrieb am Laufen zu halten. In der Produktion m\u00fcssen die KollegInnen Schulter an Schulter arbeiten, unter erschwerten Bedingungen – mit Maske, was \u00e4u\u00dferst anstrengend ist und immer auch mit dem Risiko einer Ansteckung. Diese Bedrohung wird gerne runter gespielt, und behauptet, es w\u00fcrden alle notwendigen Hygiene- und Schutz-Ma\u00dfnahmen eingehalten. Aber es werden genug Geschichten erz\u00e4hlt, wie z.B. dass der Inzidenzwert im Werk 3 mal so hoch ist wie Baden-W\u00fcrttemberg weit oder dass auch bei Bekanntwerden von Ansteckungen mit den hochansteckenden Virusmutationen die Kollegen aus dem Umfeld weiterarbeiten bis auch sie positiv getestet werden.<\/p>\n
Viele Angestellte arbeiten seit fast einem Jahr im \u201eHomeoffice\u201c. Sie m\u00fcssen daf\u00fcr ihren Alltag vollkommen umbauen. Homeoffice lohnt sich – f\u00fcr das Kapital! L\u00e4ngst ist bewiesen: Es ist sehr produktiv \u2013 f\u00fcr die Firmen. F\u00fcr betroffene Familien dagegen w\u00e4chst der Stress! Insbesondere auch f\u00fcr die Frauen, die seit vielen Monaten Kinderbetreuung, Homeschooling und Homeoffice unter einen Hut bringen m\u00fcssen.<\/p>\n
Diese Widerspr\u00fcche sind vielen KollegInnen bewu\u00dft. Die Aktionen in der Tarifrunde werden genutzt, um den Unmut und \u00c4rger \u00fcber diese Verh\u00e4ltnisse zum Ausdruck zu bringen.<\/p>\n
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