![\"\"](\"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/aktionstag.png\")
<\/a>Im November waren die Kolleg*innen noch auf dem Schlossplatz<\/p><\/div>\n
Die Ausgangslage:<\/span><\/b><\/p>\n F\u00fcr die IG Metall und ihre Mitglieder waren die vergangenen 10 Jahre durchaus erfolgreich. In den Betrieben und Verwaltungen waren die Stammarbeitspl\u00e4tze sicher und es fand ein kontinuierlicher Besch\u00e4ftigungsaufbau statt.<\/p>\n Zehn Jahre lang stiegen auch die Einkommen, meist \u00fcber den verteilungsneutralen Spielraum hinaus. Die Lohnquote erholte sich, in 2019 stieg sie wieder auf den Stand wie vor 20 Jahren.<\/p>\n Das Thema Arbeitszeit wurde wieder tarifpolitisch ge\u00f6ffnet, Recht auf befristete Teilzeitarbeit mit R\u00fcckkehrrecht sowie in bestimmten F\u00e4llen eine Wahl zwischen zus\u00e4tzlichen freien Tagen und Geld wurden erk\u00e4mpft.<\/p>\n Die aktuelle Lage gestaltet sich dagegen schwieriger. Der konjunkturelle Abschwung trifft die Betriebe in der Branche unterschiedlich. Nachfrager\u00fcckg\u00e4nge in Teilen der Automobil- und Zulieferindustrie sowie im Maschinenbau stehen gute Gesch\u00e4fte in anderen Betrieben gegen\u00fcber.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Zudem beginnen branchenweit die einschneidenden technologischen Strukturver\u00e4nderungen zu wirken: Hohe Investitionen in die e-Mobilit\u00e4t legen den Pfad f\u00fcr die n\u00e4chsten Jahre und Jahrzehnte beim Mobilit\u00e4tswandel fest. Der \u201aReturn of Invest\u2018 klappt nur, wenn eine entsprechend hohe Nachfrage nach Elektroautos generiert werden kann. Die Digitalisierung der nationalen, europ\u00e4ischen und weltweiten Wertsch\u00f6pfungsketten schafft die Voraussetzung zur Verlagerung von Produktions- und Verwaltungsaufgaben entlang von Renditeerwartungen. <\/span><\/p>\n In Deutschland stehen bis zu 400 000 Arbeitspl\u00e4tze netto auf dem Spiel, die gestrichen, automatisiert oder wegrationalisiert werden k\u00f6nnten. Es besteht also Handlungsbedarf.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Die Arbeitgeber:<\/span><\/b><\/p>\n Die Arbeitgeberverb\u00e4nde signalisieren H\u00e4rte. Die fetten Jahre seien vorbei, eine neue Bescheidenheit angesagt. Sie wollen f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum, in der Diskussion sind f\u00fcnf Jahre, die tabellenwirksamen Lohnerh\u00f6hungen anhalten. Wenn \u00fcberhaupt, dann au\u00dferhalb der Tabellen Einmalzahlungen, die die Preissteigerungen ausgleichen k\u00f6nnten.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Die IG Metall<\/span><\/b><\/p>\n F\u00fcr die IG Metall steht die Sicherung der Besch\u00e4ftigung ganz oben. Sie schl\u00e4gt daf\u00fcr den Arbeitgebern ein Stillhalteabkommen vor und Verhandlungen noch in der Friedenspflicht \u00fcber betrieblich auszuhandelnde \u201aZukunftspakete\u2018. Falls die Arbeitgeber darauf eingehen, bieten sie an, ohne eine konkrete Lohnforderung in die Verhandlungen zu gehen.<\/span><\/p>\n Die Arbeitgeber haben inzwischen dem Moratorium zugestimmt und ihre Ausgangspositionen noch einmal bekr\u00e4ftigt. <\/span><\/p>\n Die IG Metall strebt in dieser Tarifrunde eine tripartistische L\u00f6sung an: Neben der Gewerkschaft und den Arbeitgebern soll die Bundesregierung mit ins Boot.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Das will die IG Metall im Einzelnen:<\/span><\/b><\/p>\n Besch\u00e4ftigungssicherung:<\/span><\/b><\/p>\n Lohn:<\/span><\/b><\/p>\n Gr\u00fcner Bonus:<\/span><\/b><\/p>\n Das soll die Bundesregierung einbringen:<\/span><\/b><\/p>\n Die Bundesregierung ist diesen Erwartungen sehr schnell nachgekommen und hat die entsprechenden Gesetzes\u00e4nderungen fast 1:1 per Kabinettsbeschluss auf den Weg gebracht. <\/span><\/p>\n Damit steht den B\u00fcndnisgespr\u00e4chen eigentlich nichts mehr im Wege, w\u00e4re da nicht ein Rechtsproblem. Die IG Metall verlangt einen Einlassungszwang der Unternehmen f\u00fcr die Verhandlung der Zukunftsvertr\u00e4ge und einen verpflichtenden Verzicht auf einseitige Personalabbauma\u00dfnahmen. Der Arbeitgeberband Gesamtmetall hat zwar Einwirkungspflichten gegen\u00fcber seinen Mitgliedern, die geltenden Tarifvertr\u00e4ge einzuhalten, hat aber keine Durchgriffs- und Direktionsrechte. Deshalb erwartet die IG Metall auch vom Arbeitgeberverband keine vertraglichen Garantien, sondern ein Art Selbstverpflichtung der Mitglieder des Arbeitgeberverbands. Ob das letztlich rechtlich tr\u00e4gt, ist ungewiss.<\/span><\/p>\n\n
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