{"id":1978,"date":"2019-10-05T10:00:48","date_gmt":"2019-10-05T08:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/?p=1978"},"modified":"2019-10-15T08:29:22","modified_gmt":"2019-10-15T06:29:22","slug":"tarifbindung-staerkt-die-oeffentliche-hand-die-sozialkassen-und-die-kaufkraft-in-erheblichem-umfang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/?p=1978","title":{"rendered":"Tarifbindung st\u00e4rkt die \u00f6ffentliche Hand, die Sozialkassen und die Kaufkraft in erheblichem Umfang"},"content":{"rendered":"

Martin Kunzmann: DGB-Chef Baden-W\u00fcrttemberg<\/p><\/div>\n

Pressemitteilung des DGB Baden-W\u00fcrttemberg vom 4. Oktober 2019<\/strong><\/em><\/p>\n

Durch Tarifflucht in Baden-W\u00fcrttemberg nehmen Fiskus und Sozialversicherungen 4,2 Milliarden Euro weniger ein<\/strong><\/p>\n

Am Ende dieses Artikels sind Links aufgef\u00fchrt, die zu Positions- und Forderungspapieren des DGB weiterleiten: Unten auf „GANZEN BEITRAG LESEN“ klicken.
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Aufgrund von Tarifflucht und Lohndumping<\/span> in Baden-W\u00fcrttemberg entgehen den Sozialversicherungen j\u00e4hrlich 2,6 Milliarden Euro und dem Fiskus 1,6 Milliarden Euro an Einkommensteuer \u2013 in der Summe sind das 4,2 Milliarden. W\u00e4ren alle Besch\u00e4ftigten im S\u00fcdwesten tarifgebunden, w\u00fcrden das Land und der Bund jeweils 695 Millionen Euro mehr an Einkommensteuer\u00a0 erhalten, an die Kommunen fl\u00f6ssen zus\u00e4tzlich 245 Millionen Euro (insgesamt 1,6 Milliarden).<\/p>\n

Die mangelnde Tarifbindung wirkt sich dar\u00fcber hinaus unmittelbar auf die Kaufkraft aus: Mit fl\u00e4chendeckender Tarifbindung h\u00e4tten die Besch\u00e4ftigten in Baden-W\u00fcrttemberg rund 3,7 Milliarden Euro mehr pro Jahr im Portemonnaie. Die Zahlen stammen aus einer Berechnung des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), der die j\u00fcngste Verdienststrukturerhebung (VSE) nach Besch\u00e4ftigten mit und ohne Tarifbindung des Statistischen Bundesamts zugrunde liegt. Diese bezieht sich auf das Jahr 2014.<\/p>\n

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\u201eMit geringeren Einkommen haben nicht nur die Besch\u00e4ftigten weniger Netto in der Tasche, sie bedeuten auch erheblich weniger Geld f\u00fcr die Sozialversicherungen und deutlich weniger Steuereinnahmen\u201c, sagte der DGB-Landesvorsitzende Martin Kunzmann. \u201eDurch die anhaltende Tarifflucht der Unternehmen entgeht der Allgemeinheit ein richtig gro\u00dfer Batzen Geld. Es wird gebraucht f\u00fcr den sozialen Ausgleich, f\u00fcr Investitionen in Infrastruktur und in Bildung. Eine hohe Tarifbindung st\u00e4rkt au\u00dferdem die Binnennachfrage, stabilisiert die Wirtschaft vor Ort und sichert gute Arbeit\u201c, betonte Kunzmann.<\/p>\n

Der DGB Baden-W\u00fcrttemberg hat beispielhaft errechnet, wie sich die Mindereinnahmen auf die Kommunen auswirken, denen 15 Prozent der Steuereinnahmen zustehen. Allein f\u00fcr Stuttgart sind das rund 14 Millionen Euro, f\u00fcr Mannheim sieben Millionen und Freiburg gut f\u00fcnf Millionen j\u00e4hrlich; das entspricht 22 Euro je Einwohner.<\/p>\n

Es sei alarmierend, dass sich eine wachsende Zahl von Arbeitgebern ihrer Verantwortung entziehe und die Sozialpartnerschaft aufk\u00fcndige. F\u00fcr immer weniger Besch\u00e4ftigte und Betriebe gelte in Deutschland ein Tarifvertrag. 2018 waren nur noch 56 Prozent der Besch\u00e4ftigten im Westen und 45 Prozent im Osten tarifgebunden.<\/p>\n

Der DGB dringt darauf, dass \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge und F\u00f6rdergelder nur noch an tarifgebundene Unternehmen vergeben werden. \u201eDer Staat darf nicht mit Steuergeldern Lohndumping auch noch unterst\u00fctzen. Bund und Land m\u00fcssen die Vergabe \u00f6ffentlicher Auftr\u00e4ge endlich an gute, tarifliche Bezahlung kn\u00fcpfen\u201c, bekr\u00e4ftigte Kunzmann. Auch in einer Reform der Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rung (AVE) von Tarifvertr\u00e4gen und besseren Regelungen zu Nachbindung und Nachwirkung von Tarifvertr\u00e4gen liege ein Hebel, um die Tarifbindung zu st\u00e4rken. \u201eDer Gesetzgeber muss seine Versprechen endlich einl\u00f6sen: Die Allgemeinverbindlichkeit von Tarifvertr\u00e4gen muss erleichtert werden\u201c, sagte Kunzmann.<\/p>\n

Die Forderungen des DGB zur St\u00e4rkung der Tarifbindung finden Sie hier.<\/a><\/p>\n

Ansprechpartner:<\/strong>
\nStefan Rebmann, Abteilungsleiter Wirtschaftspolitik (mobil 0151 14260306)<\/p>\n

Ansprechpartner f\u00fcr Fragen zur Datenberechnung bei der DGB-Bundesvorstandsverwaltung:<\/strong>
\nDr. Robby Riedel (Telefon 030 24060-302 oder robby.riedel@dgb.de<\/a>)<\/p>\n

Hier sind jetzt Links aufgef\u00fchrt, die zu Positions- und Forderungspapieren des DGB weiterleiten:<\/em><\/p>\n

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Gute Arbeit: Mit Tarifvertrag mehr drin.<\/h4>\n
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\"DokumentWas ist ein Tarivertrag? Wie wird er ausgehandelt? Und was sind \u00fcberhapt die Vorteile von Tarifvertr\u00e4gen? Das erkl\u00e4rt diese Brosch\u00fcre. Jetzt kostenlos herunterladen.<\/p>\n<\/div>\n

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Eine starke Tarifbindung gegen Niedrigl\u00f6hne [Faktenblatt Tarif #1]<\/h4>\n
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\"DokumentOb bei L\u00f6hnen, Arbeitszeiten oder Urlaubstagen \u2013 zur Regelung von Arbeitsbedingungen gibt der Gesetzgeber in Deutschland lediglich Mindestanforderungen vor. Der Gro\u00dfteil der Bedingungen wird zwischen Arbeitgeberverb\u00e4nden und Gewerkschaften ausgehandelt und in Tarifvertr\u00e4gen festgeschrieben. Doch die Tarifbindung sinkt. Lesen sie hier die wichtigsten Fakten zum Thema.<\/p>\n<\/div>\n

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Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rung: Mehr Tarifschutz f\u00fcr alle! [Faktenblatt Tarif #2]<\/h4>\n
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\"DokumentIn Deutschland profitieren immer weniger Besch\u00e4ftigte von einem Tarifvertrag. Arbeitgeber, die nicht in Arbeitgeberverb\u00e4nde eintreten oder nur eine Mitgliedschaft ohne Tarifbindung w\u00e4hlen, tragen zur Schw\u00e4chung des Tarifsystems bei. Um die Tarifbindung zu st\u00e4rken, braucht es deshalb u.a. eine weitere Erleichterung der so genannten Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rung (AVE). Lesen sie hier die wichtigsten Fakten zum Thema.<\/p>\n<\/div>\n

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Tariftreue bei \u00f6ffentlichen Auftr\u00e4gen st\u00e4rkt das Tarifsystem [Faktenblatt Tarif #3]<\/h4>\n
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\"DokumentDie Tarifbindung in Deutschland ist seit Mitte der 1990er Jahre r\u00fcckl\u00e4ufig. F\u00fcr immer weniger Besch\u00e4ftigte und Betriebe gilt in Deutschland noch ein Tarifvertrag. Tariftreue in der \u00f6ffentlichen Vergabe und der Wirtschaftsf\u00f6rderung ist \u2013 neben verschiedenen notwendigen Ma\u00dfnahmen \u2013 ein gutes Mittel zur St\u00e4rkung der von Tarifvertr\u00e4gen.<\/p>\n<\/div>\n

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Frauen profitieren von Tarifvertr\u00e4gen [Faktenblatt Tarif #4]<\/h4>\n
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\"DokumentH\u00f6here Entgelte, Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Arbeitszeitregelungen \u2013 Tarifvertr\u00e4ge setzen bessere Standards f\u00fcr alle. Besonders aber f\u00fcr Frauen lohnen sie sich! Finden Sie hier auf einer Seite die wichtigsten Fakten.<\/p>\n<\/div>\n

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DGB-Positionspapier: Ma\u00dfnahmen zur St\u00e4rkung der Tarifbindung<\/h4>\n
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\"DokumentDGB-Positionspapier f\u00fcr Ma\u00dfnahmen zur St\u00e4rkung der Tarifbindung<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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