{"id":1454,"date":"2018-07-03T11:38:38","date_gmt":"2018-07-03T09:38:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/?p=1454"},"modified":"2018-07-18T11:11:16","modified_gmt":"2018-07-18T09:11:16","slug":"zeitsouveraenitaet-recht-auf-nichterreichbarkeit-anti-stress-verordnung-linksfraktion-im-bundestag-aktiv-an-der-seite-der-beschaeftigten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/?p=1454","title":{"rendered":"Zeitsouver\u00e4nit\u00e4t &#8211; Recht auf Nichterreichbarkeit &#8211; Anti-Stress-Verordnung: Linksfraktion im Bundestag aktiv an der Seite der Besch\u00e4ftigten"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/dipbt.bundestag.de\/doc\/btd\/19\/025\/1902522.pdf\"><strong>Drucksache 19\/2522 KLICK!<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Der Deutsche Bundestag fordert die Bundesregierung auf, einen Gesetzentwurf<br \/>\nvorzulegen, um<\/p>\n<ol>\n<li>ein zwingendes Mitbestimmungsrecht von Betriebs- und Personalr\u00e4ten zu Fragen der Personalbemessung, der Vereinbarkeit von Arbeit und privatem Leben sowie zu Zeitsouver\u00e4nit\u00e4t im Betriebsverfassungsgesetz und im Bundespersonalvertretungsgesetz zu schaffen;<\/li>\n<li>eine Anti-Stress-Verordnung zum Schutz vor Gef\u00e4hrdungen durch psychische Belastungen bei der Arbeit zu erlassen. Als m\u00f6gliche Gef\u00e4hrdungsfaktoren muss diese mindestens die Gestaltung der Arbeitsaufgabe, die Arbeitsorganisation, die sozialen Bedingungen, die Bedingungen des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebung sowie die Arbeitszeit ber\u00fccksichtigen. F\u00fcr all diese Bereiche sind geeignete Beurteilungskriterien als Vorgaben f\u00fcr Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen zu entwickeln;<\/li>\n<li>ein Recht auf Nichterreichbarkeit und eine Dokumentationspflicht f\u00fcr jede Stunde Arbeit sowie verbindliche Regelungen zum Ausgleich von Mehrarbeit einzuf\u00fchren;<\/li>\n<li>die w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit im Arbeitszeitgesetz von 48 auf 40 Stunden zu reduzieren. Die Regelungen im Arbeitszeitgesetz zu werkt\u00e4glichen Arbeitszeiten und arbeitsfreien Zeiten (\u00a7 3 bis \u00a7 8 ArbZG) bleiben dabei unangetastet;<\/li>\n<li>den Mindesturlaubsanspruch im Bundesurlaubsgesetz schrittweise von 24 auf 30 Werktage anzuheben;<\/li>\n<li>ohne Ausnahmen einen Rechtsanspruch auf befristete Teilzeit im Teilzeit- und Befristungsgesetz zu schaffen, wodurch ein garantiertes R\u00fcckkehrrecht auf die vorherige vertragliche Arbeitszeit f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten gew\u00e4hrleistet wird.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Berlin, den 5. Juni 2018<br \/>\nDr. Sahra Wagenknecht, Dr. Dietmar Bartsch und Fraktion<\/p>\n<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-bottom-right\"><a href=\"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=wpv2posts1454&print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"PDF anzeigen\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/index.php?rest_route=wpv2posts1454&print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/www.betriebundgewerkschaft-bw.de\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Inhalt drucken\" \/><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Drucksache 19\/2522 KLICK! 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